牛津大学教给职场人的“创造力”提升大法——职场

牛津大学教给职场人的“创造力”提升大法——职场

【引子】 “创造力”是职场人不可或缺的能力,那么,如何才能有效提升自己的“创造力”呢? 后浪出版公司最新出版的《牛津的6堂自我精进课》给出了有效的做法。 创造性思维4阶段 将创造性思考标准化的4个阶段 英国心理学家华莱士主张,创造性思维的实现可以划分...

【引子】

“创造力”是职场人不可或缺的能力,那么,如何才能有效提升自己的“创造力”呢?

后浪出版公司最新出版的《牛津的6堂自我精进课》给出了有效的做法。

创造性思维4阶段

将创造性思考标准化的4个阶段

英国心理学家华莱士主张,创造性思维的实现可以划分为4个阶段(准备阶段、酝酿阶段、明朗阶段和验证阶段)。

后浪出版公司——《牛津的6堂自我精进课》P74

创新思维,追求的是独特性与创新性,但创造性思考过程是可以标准化的。分为4个阶段:准备阶段、酝酿阶段、明朗阶段和验证阶段。通过这标准化的4个阶段,可以帮助我们创造出独特的创新思维成果。

第一阶段:日常生活中为创造做“准备”

为了在自己身上培养出创造性思考的基础,可以进行如下尝试:

●改变原有做事状态:

无论是学习还是工作,持续按照自己熟悉的节奏,容易形成一定的思维定势。通过“改变方法、手段、道具”的小方法,能够为生活注入一丝变化。

比如:阅读美食类书籍,会产生尝试一下的欲望。这是方法和手段的变化所带来思维的变化;如果你买了一只小米运动手环,这将有利于你每天出门散步,这是道具变化带来的思维变化。

因此,如果你想对某一个主题进行研究,将这个主题的相关书籍买回来,是个不错的选择。

●活用“接近坡度法则”:

想必你一定有过这样的经历,学习或是工作临近时间节点、情况变得特别严峻的时候,你的干劲和工作效率就提升了。(拖延症患者有没有中枪,嘿嘿〜)这就是“接近坡度法则”,人的动力在面临绝境时会喷发出来。

因此,每隔一小段时间设置一些有具体目标,并且在短时间内可以完成的小课题是不错的选择。设置明确的时间节点,让自己真实感受到越来越近的时间终点,这有利于使自己保持一个可持续发展的干劲,将“大目标”分解成一个个有明确时间节点的小课题,从而保证目标的可达成。

第二阶段:适当的抽离,为了更好的“酝酿”想法

对课题(主题)进行了一定时间的持续思考之后,可以尝试刻意离开课题,让头脑休息并想些其他的事情,适度的抽离,跳出平常思考事物的条框,有利于酝酿出新的思维和想法。

比如,HR即使不招聘,也可以偶尔逛逛人才市场,甚至是化身求职面试人员,去其他公司面试。营销人员,可以离开工作岗位,去商店买东西,去饭店吃饭,让自己化身为“顾客”,接受其他公司的服务,就可以从完全不同的角度思考工作时犯下的错误,感受对方的优秀之处,从而思考出将商品和服务变得更好的做法。

第三阶段:创造条件“灵光乍现”,使创意明朗成型

经过以上两个阶段,第三阶段“明朗阶段”就到来了。你有没有这样的经历,上下班途中,临睡前躺在床上时,甚至是在蹲在马桶上时,脑中突然“灵光乍现”就浮出一个很棒的主意。

大脑是一个特别神奇而精密的仪器,当你收集了足够的资料,做好充足的准备时,创意这颗种子就会在合适的时间“啪”一声蹦出新芽来。对于太阳姐姐我来说,泡热水澡、每天散步都是不错的方法。

●为了思考散步

科学研究,散步有利身心健康,根据你的主要目的,散步可以分为:没有目的的散步(就是放松),有目的的散步(减肥遛狗),以及为了思考的散步(试图进行思考的时候)。

每天傍晚,在没有特殊事情时,我都会沿着家旁公园的人工湖进行“思考散步”。思考散步时,我会这么做:

慢慢地散步,无须用力:慢慢地走,用一种愉悦的心情与自己独处,不追求走了多少步,也不需要计划消耗了多少卡路里,享受过程本身。

调动五感:不只是看四季景色,还可以闻一闻花的香味,摸一摸树木的嫩芽,听听蝉鸣、鸟叫,孩子们的笑声……总之,把五感都运用起来。

想快乐的事情:在散步时回想一天快乐的事情,或是当下令自己感受愉快的事情。

很多想法,就在这样的过程中慢慢出现了。

第四阶段:在现实中“验证”创造性思维

最后一个阶段,我们需要对浮现出来的新点子进行验证,看看点子对解决问题是否能起到作用。

【小结】

创造性思考过程分为4个阶段:

第一阶段:准备阶段;

第二阶段:酝酿阶段;

第三阶段:明朗阶段;

第四阶段:验证阶段。

完成这四个阶段后,点子就可以进行落地执行,完成之后,新的一波创造性思考过程又将开启,这是一个不断循环的螺旋上升的过程。

在新的一波创造性思考开启之前,你可以将你之前的创新成果,进行复盘整理,将其封装成一个“主题罐头”。今后遇到合适的时机,可以在这个“主题罐头”上进行10%超越升级,或是将这个“主题罐头”迁移到其他新课题研究中。同时,还可以和业界人士进行交流分享,因为他人的反馈,除了可以用来验证你的点子之外,有时候还能带给你更多新的“灵感”。

文章来源于互联网:牛津大学教给职场人的“创造力”提升大法——职场

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